为什么人工智能是完美的招聘工具

想象一下：自从你开始自己的生意已经12年了，你意识到自己做错了。这就是发生在朱丽叶奥罗拉身上的事情。在Intuit的未来公司的一篇坦率文章中，Aurora解释说：“除非企业可以在没有你的情况下运行，否则你还没有创建企业——你只是为自己创造了一份工作。”

在工作了12年后，Aurora意识到没有她她的簿记业务就无法运转。她为自己创造了一份工作，而不是一个正常运作的商业实体，即使她不在办公室也能顺利运作。

但是像奥罗拉（Aurora）这样的专长是数字的人，应该如何创造一台运转良好的企业机器呢？您必须能够雇用合适的人，而当您自己经营业务时，这可能会非常困难-简历开始滚滚而来，您必须利用宝贵的时间来浏览它们，联系候选人并安排面试.简而言之，人工智能是一种完美的招聘工具。这就是为什么。

人工智能可以在海量数据库中搜索合适的候选人

如果你是像Aurora这样的小企业主，你可能知道你想要的候选人是什么，但你收到的简历似乎都不匹配。失望的是，你意识到你将不得不自己在网上寻找候选人，这需要跑腿，这意味着你没有赚到任何钱，因为你还处于自己经营业务的地步。

理想的人工智能

用于招聘的机器学习工具之一称为Ideal。根据您提供的标准，该程序会扫描CareerBuilder等工作网站并搜索合适的候选人。如果您需要同时雇用多人，这将特别有效。

Ideal声称，AI已经接受过其他公司数百万以前的招聘决定的培训，因此即使小型雇主没有数据集来帮助AI学习，Ideal也可以利用其他雇主的经验来为决策提供信息。

此外，Ideal声称它可以通过忽略性别、姓名和年龄等信息来消除搜索中的偏见。Ideal的创建者认识到，名字可以表明种族，这对于基于固有偏见进行歧视的招聘人员来说是一个陷阱。

随着您继续招聘人员，该软件使用机器学习来分析过去的申请人及其作为员工的数据，并使用这些信息来预测哪些候选人可能在未来取得成功。

人工智能可以与申请人跟踪系统(ATS)集成

ATS是一种自动化工具，可以根据关键字过滤掉简历。许多企业使用ATS来做简单的工作，根据哪些人在简历中使用正确的关键字来缩小申请人的范围。

但是，申请人可以为ATS制作简历，这意味着他们输入了正确的关键字以通过看门人。如果申请人确实值得面试，这没什么大不了的，但是如果申请人在使用关键字时不诚实并且在面试中不诚实，那么如果你雇用他们，最终可能会花费你很多钱。

AI可以查看ATS数据并从其他数据源中提取数据，以更准确地了解申请人。换句话说，如果在线上有关于申请人的其他可访问数据——例如他们在LinkedIn上的最后工作地点的数据——人工智能可以揭示这些数据是否与申请人在简历上的声明相匹配。这为任何招聘人员节省了时间，并且该软件可以在比任何人都更短的时间内找到更多的数据。

人工智能可以预先筛选候选人

一旦你挑选出候选人名单，下一步通常是给他们打电话或发电子邮件，提出一些标准的预筛选问题。Avrio是一个包含聊天机器人的程序，可以为您执行此操作。

与Ideal一样，Avrio与您的ATS集成，然后-与Ideal不同-使用名为Rio的Facebook Messenger聊天机器人联系候选人。Rio会建议要问的问题，或者让您自定义问题，或两者兼而有之。根据您提供的信息，力拓可以回答候选人的问题。Rio然后会为您提供谈话记录，甚至可以建议薪资范围。

人工智能可以识别被动候选人

被动候选人是指有兴趣找到新工作但尚未开始求职的人。特别是对于技术职位，高素质的候选人已经被雇用——但他们可能有理由继续前进，例如对文化的不满。一些人工智能工具可以分析反映这一点的因素。

Engage Talent和Entelo都在互联网上搜索可能换工作的候选人。Entelo有70个变量用于通过扫描50个可能找到候选人的网站来预测人员流失的可能性。Entelo找到了合格的候选人，并声称它可以告诉你哪些专业人士在90天内换工作的可能性要高出30%。

Engage Talent确定了影响员工流失可能性的五个因素：公司稳定性、业务冲击、强大的领导力、工作环境和成长机会。一旦Engage确定了合格的候选人，它就会对他们的浏览习惯进行分区，并允许您在正确的时间通过个性化的招聘广告来定位他们。

人工智能可以安排面试

最后，Paradox Olivia和x.ai是为您与候选人沟通并与您的日历集成以进行面试的助手。Olivia是一个聊天机器人，它会从一开始就与候选人联系，并在设置面试之前对其进行筛选。X.ai专注于安排会议——该公司表示，“通过注册x.ai，你不仅仅是在雇佣一个人工智能，而是在帮助创造一个人工智能。”X.ai采用两种算法——“Amy”和“Andrew”——从与人类的互动中学习。

现在，机器学习应用程序可以完成人力资源经理和小企业主不必花时间完成的所有日常任务。如果你是一个小企业主，并且你不想雇佣某人以便他们可以雇佣其他人，那么人工智能可能只是你的工具。如果你负责一家公司的人才招聘，人工智能可以增强和改进你每天所做的工作，从而创造更多时间真正专注于面试和你喜欢的人际工作。